Работодателям важнее опыт кандидата, чем его диплом

Служба исследований компании HeadHunter выяснила, что для большинства работодателей важен скорее опыт кандидата, нежели специализированные знания, полученные в ВУЗе и подтвержденные соответствующим документом. Однако без диплома о профильном образовании при поиске работы практически не на что рассчитывать бухгалтерам, финансистам и юристам.

Большинство работодателей (87%) проверяет соответствие специализации в дипломе соискателя позиции, на которую он претендует. При этом превалирующая часть эйчаров делает такие проверки избирательно – только для кандидатов конкретных позиций.

Чаще всего подтвердить свой уровень образования «корочкой» требуют от бухгалтеров и финансистов (по 89%), юристов (88%) и айтишников (55%).

Для большинства работодателей важен скорее опыт кандидата, чем диплом, подтверждающий знания. Лишь 6% опрошенных отметили, что откажут соискателю без «корочки», но с солидным опытом в требуемой сфере деятельности.

Большинство работодателей не видят никаких проблем в том, что кандидаты выбирают работу не по профилю образования, считая, что можно хорошо выполнять свои обязанности, даже не имея соответствующей «корочки». Более того, 22% указали, что соискатели, выбирающие работу не по специальности, расцениваются ими как хорошие работники, поскольку смогли самостоятельно освоить принципиально новую для них профессию. Тем не менее, 13% считают отсутствие документов, подтверждающих владение базовыми знаниями, большим препятствием при движении по карьерной лестнице.

- Я сама прошла этот путь, - рассказывает Инесса, приехавшая в Тюмень на заработки более трех лет назад. - Окончила вуз в далеком 1996-м, по профилю я вообще другим должна была бы заниматься, но жизнь заставила освоить для себя совершенно иную профессию. Я человек творческий, поэтому мне было довольно просто. Однако, чтобы доказать своему работодателю, что я смогу адаптироваться в новом для себя качестве, пришлось пройти непростой путь, но зато могу сказать, что ни разу мой нынешний начальник не пожалел и не усомнился во вне. Даже диплом не спросил! Я наработала опыт, а для меня это важнее, чем какая-то корочка.

С Инессой солидарен и Павел Малков, креативный директор компании "Мир": "Конечно, опыт! Диплом, особенно в наши дни, никакой гарантии качества специалиста не дает, это просто бумага с оценками. А у поработавшего хотя бы можно отследить "историю болезни".

А вот Алексей Колмаков, генеральный директор бизнес-отеля "Славянская" (Тобольск), придерживается золотой середины:

- Конечно опыт! Но диплом хранит в себе ценный потенциал, сотрудника. Задача руководителя этот потенциал развить. Совет всем студентам: хотя бы в последний год учебы, хотя бы на полставки и даже бесплатно работайте хоть кем, и даже бесплатно!

Несмотря на то, что большинство работодателей предпочитают опыт документу об образовании, многие склонны полагать, что диплом профессионалу все-таки нужен. 20% считают, что без «корочки» карьеру не построить в связи с отсутствием базовых знаний. 40% уверены, что карьерный рост будет не из легких, и только треть опрошенных не видят в этом никакой проблемы.

Интересно, что наличие трех и более образований у кандидатов не дает им никаких гарантий и бонусов. 66% работодателей отнесутся к такому человеку настороженно, т.к. количество, на их взгляд, еще ни о чем не говорит. 12% и вовсе считают этот фактор отрицательным, сомневаясь, можно ли иметь глубокие знания по всем направлениям сразу – скорее всего, такие кандидаты просто набрались по верхам. И лишь 22% опрошенных будет интересен претендент с кипой «корочек» – для них это является свидетельством высокого уровня образованности.

На менеджерских позициях большинство работодателей хотели бы видеть все-таки кандидатов с высшим образованием (55%), нежели со средним или средне-специальным (41%).

Разумеется, нам захотелось узнать мнение тюменцев, и что интересно - большинство из принявших участие в опросе (более 50%) тоже склоняются к тому, что опыт - "рулит". Еще часть считает, что в процессе работы важны и опыт, и диплом.