Дневник путешественника
0
Тюменок в декретный и отпуск по уходу за ребенком отпускают по-прежнему, мягко говоря, с неохотой. Последние нововведения в законодательстве и в «отношениях» между работодателями и социальным страхованием только усугубили и без того болезненный вопрос беременности сотрудниц. Не смотря на всеобщее благостное настроение, что, мол, в декрет уходят и уходить будут, и никуда от этого не деться, многие руководители воспринимают такие отпуска, как вызов. Эти и многие другие вопросы, связанные с декретными отпусками обсудили сегодня за круглым столом «Тюменского бизнес-журнала» предприниматели, страховщики, представители образовательных заведений и кадровых агентств города. Разговор вышел на редкость откровенным и потому даже для меня – человека, пережившего декретный и отпуск по уходу за ребенком – познавательным и полным новых открытий. Посему хочу поделиться с вами, будущие и настоящие молодые мамы некоторыми интересностями.
Во-первых, оказывается, что в нашей родной Тюмени во время вышеупомянутых отпусков за счет государства можно пройти профессиональную переподготовку или курсы повышения квалификации. При этом каждый курс рассчитан на срок всего до 6 месяцев. Выбор профессий – достаточно широк. Все интересующиеся могут обратиться в областной департамент труда и занятости населения. Интересно, сколько всего Тюменок знают об этой возможности? Думаю мало, поэтому и пишу вам. Во-вторых, имеющие высшее образование горожанки и жительницы области могут пройти дистанционно магистратуру в вузе, сузив или немного сменив уже имеющуюся специализацию. При этом не обязательно сидеть в декрете. Но, тем не менее, дистанционное обучение на порядок дешевле выходит обычного. Так что дамы, варианты переподготовки или подтягивания знаний есть! И это радует.
Еще одной приятной и для кого-то, возможно не новостью может стать информация о том, что крупные компании сами заботятся о росте и поддержании профессионализма сотрудниц, ушедших в декрет. Так, например, для женщин, планирующих вернуться на работу после отпуска проходят специальные «вводные» занятия-тренинги, обновляющие знания и умения сотрудницы. Правда, на сегодняшний день, таких компаний в Тюмени единицы.
Зачем нам все эти курсы? – спросите вы. На первый взгляд, кажется, что вовсе незачем. Но многие работодатели считают, что человек несколько лет просидевший дома будет долго обратно втягиваться в рабочий процесс, а некоторые уверены, что вышедшие декретницы и вовсе половину своих навыков растеряли за это время. Лично у меня процесс адаптации после отпуска по уходу занял буквально пару дней. Для другого человека, вышедшее на прежнее место, возможно, придется знакомиться с новыми программами, на работу с которыми перешло предприятие или даже с новой техникой. Поэтому курсы повышения квалификации, куда вас вдруг захочет послать начальство – это только плюс к вашей личной конкурентоспособности на рынке труда, а никак не оскорбление.
Никого не удивлю, если скажу, что изменение в налогообложении вынудили многие организации перейти на «серые схемы» оплаты труда. Такой поворот не мог не испугать девушек и женщин, планирующих в будущем уйти в декрет. Тюменки сейчас начинают искать конторы таки с белыми зарплатами. И готовы, по словам работодателей, ради этого сменить место на более низкое на карьерной лестнице. Уйти, например, из руководителей отделов в рядовые менеджеры. Вот такая интересная тенденция наметилась.
Но самые жаркие обсуждения на круглом столе разгорелись по поводу изменения срока возвращения фондом социального страхования работодателю денег, выплаченных в качестве декретных отпускных с 10 дней до 3-х месяцев. Потому как, если 10 дней еще можно назвать некой оперативностью в работе, то изъять из оборота кругленькую сумму на неопределенный срок не для каждого предпринимателя реальная возможность. Вот и выходит, что женщина, уходящая в декрет вроде бы не при чем, а для начальника – это настоящий стресс. И злится он, конечно, не на вас, но из-за вас. Вот и возникают разные неприятные ситуации, после которых другие сотрудницы просто бояться сообщать руководителю о своей беременности.
В общем, уходить в декрет становится все невыгодней и страшней. Государство делает вид, что все больше заботиться о роженицах, а работодатели делают вид, что рады за вас, когда вы им сообщаете о скорых родах. Как говорит Доктор Хаус: «Все врут». А я бы добавила: все, кроме вашего малыша! И помните, ничто не сравнится с радостью материнства, ни карьера, не якобы любовь начальства, ни хорошая зарплата!
P.S. А вы как думаете, рожать?
