Испытательный срок ТК РФ: применение и особенности

Испытательный срок ТК РФ используется в качестве инструмента, позволяющего сотрудникам и работодателям оценить обоюдные возможности до официального трудоустройства. Трудовой кодекс считает эту опцию элементом защиты прав как работников, так и нанимателей.

Работодателю использование испытательного срока выгоднее, ведь это уникальная возможность ознакомиться с реальным уровнем квалификации сотрудника. Однако, и соискатель должности получает преференции, на месте знакомясь с условиями труда и микроклиматом в коллективе.

В ст. 57 ТК РФ указано, что испытательный срок не является обязательной процедурой, и он может быть активирован лишь в том случае, если работник согласен пройти это испытание. Однако, нужно помнить, что отказ от испытательного срока со стороны сотрудника может подтолкнуть работодателя к отказу от подписания с ним трудового договора.

Для того, чтобы испытательный срок был зафиксирован в трудовом договоре, необходимо заранее заключить соответствующее письменное соглашение. Если такого соглашения нет, то сотрудник считается принятым в штат без предварительного испытания.

По нормативам ТК, проверочный срок не может длиться свыше 3 месяцев, но в этом правиле есть исключения. Для руководящих должностей, главбуха и его заместителя, глав филиалов продолжительность увеличена до 6 мес.

Время, проведенное на больничном или в отпуске, из испытательного срока не вычитается. Уважительные причины прогулов являются основанием для продления проверки. Продление испытания по желанию главы компании или организации не предусмотрено и считается нарушением Трудового кодекса.

Если после завершения испытательного срока сотрудник остается на своем месте, он считается официально принятым.

Срочный договор четко определяет продолжительность сотрудничества работника и предприятия. Договоры такого типа оформляются на пятилетний срок; на период выполнения какой-то работы, дату завершения которой невозможно спрогнозировать; на сезонную работу; на период нахождения в отпуске другого сотрудника.

Испытательный срок для пятилетнего срочного договора – от 1 дня до 3 месяцев. Для договора на 2-6 месяцев – 2 недели. Договор на сезонные работы не предусматривает прохождения работником предварительных испытаний.

ТК РФ не предусматривает использования проверочного механизма по отношению к следующим категориям работников:

• прошедшие по конкурсу;
• матери детей до 1,5 лет, беременные женщины;
• несовершеннолетние;
• выпускники профильных государственных ВУЗов и техникумов, устраивающиеся на работу в срок до 1 года после завершения обучения;
• сотрудники, переведенные из других организаций.

В ходе испытательного срока условия труда должны полностью соответствовать общим установкам на предприятии. Согласно ст. 70 ТК РФ, проходящий проверку работник становится полноценным членом трудового коллектива, он находится под защитой законодательства. К нему должны применяться все общепринятые нормы и трудовые акты. С сотрудником заключается трудовой договор установленного образца с указанием сроков проверки. Оклад на период испытания должен быть аналогичен основному.

Процедура увольнения проходит в упрощенном режиме и может состояться по инициативе работодателя или сотрудника. Наниматель может сделать вывод, что кандидат ему не подходит. В этом случае он обязан сообщить работнику о своем решении за 3 дня. Выходное пособие не выплачивается.

По упрощенной схеме проходит и увольнение по инициативе сотрудника. Гражданин за 3 дня сообщает нанимателю о своем решении, отправляет на имя главы компании соответствующее заявление. Работнику следует помнить, что 2-недельный срок обработки документов, принятый при обычном увольнении, в данном случае является незаконным.