0
К сожалению, далеко не все жители Тюмени идут на работу, как на праздник, но, конечно, абсолютно все об этом мечтают. Найти "работу мечты" непросто, однако, как известно, дорогу осилит идущий, а помочь в достижении цели могут портал https://www.jobeka.com и другие полезные сайты.
Первой сложностью на пути соискателя чаще всего становится написание резюме. Как же сделать так, чтобы этот документ произвел на потенциального работодателя исключительно позитивное впечатление, заставил поверить во все написанное и в конце концов принять автора на работу? Попробуем разобраться.
Без лишних эмоций и креатива
О том, какую информацию обязательно следует изложить в резюме, повествуют множество самых разных интернет-инструкций, однако на деле гораздо большее значение имеют данные, о которых человеку, желающему трудоустроиться, лучше умолчать. Так, в частности, представляя себя, лучше обойтись без ярких красок - не стоит пространно описывать, как сильно вы любите свою профессию, каким чудесным сотрудником станете и о чем грезите.
Излишний креатив также не приветствуется: картинки, графики и прочее творчество вполне можно поместить в портфолио. Ну и наконец, резюме не должно быть слишком большим: две страницы – это предельный объем. Если вы не в состоянии рассказать о своем опыте сжато и лаконично, значит, не умеете отделять главное от второстепенного, а это вряд ли понравится работодателю.
Скромный и честный
Откровенное фото в купальнике или вовсе изображение голого торса, сделанное на даче, на пляже, в бане, абсолютно точно не соответствуют деловому стилю, в котором должно быть составлено резюме. Кроме того, лучше не указывать факты биографии, которые могут вас скомпрометировать. В то же время все изложенные данные должны соответствовать истине: если служба безопасности поймает вас на лжи, вы рискуете угодить в "черный список" и потерять шансы на достойное место службы.
Никто не любит токсичных
Негативный отзыв о бывшем работодателе, который соискатель почему-то решил включить в свое резюме, может поставить крест на успешной карьере. Дело в том, что слишком скандальные и злопамятные люди в коллективе вряд ли нужны его руководителю. Таких "проблемных" сотрудников зачастую отсеивают на стадии подбора персонала.
Остается добавить, что также стоит исключить описание несущественных навыков, перечисление мест работы не по специальности и должностей 15-летней давности, а еще указание политических взглядов и вероисповедания, состояния здоровья, количества детей и других деталей. Следуйте этим простым советам, и пусть вам повезет!
