0
С каждым годом все больше россиян, в том числе и тюменцев, задумываются над тем, чтобы начать собственное дело: записываются на вебинары, посещают семинары, штурмуют форумы и прочие интенсивы для начинающих бизнесменов. Удивительно, но при этом многие даже не слышали о такой замечательной возможности, как аутстаффинг, и услугах, которые может предоставить аутстаффинговая компания. Что же это такое и кому это нужно, пробуем разобраться в сегодняшнем материале.
Пусть думают другие
Проблема с кадрами – одна из ключевых для любого предпринимателя, да и вообще работодателя. Решать ее классические рекрутинговые агентства предлагают посредством простого поиска подходящих специалистов. Виртуозы аутстаффинга, например, компания "Дейли Персонал" и другие подобные организации идут другим путем – трудоустраивают нужных какому-либо предпринимателю профессионалов у себя и буквально отдают их в аренду, что освобождает бизнесмена от множества предписанных законом процедур. Они попросту становятся необязательными.
Так, в частности, не обязательно вести дополнительную бухгалтерию и другую отчетность по вновь принятым сотрудникам. Не обязательно думать, кем заменить заболевшего или ушедшего в отпуск работника. Не обязательно искать лазейки, чтобы воспользоваться услугами иностранных умельцев, а их трудоустройство в нашей стране сопряжено с изрядным числом нюансов (проверка документов, отчеты МВД и так далее).
Одним словом, все эти, а заодно и многие другие проблемы ложатся на плечи аутстаффинговых компаний, при этом их клиент попросту выплачивает фиксированную сумму за каждого предоставленного специалиста и все. Бинго! Даже трудовые проверки проходят не там, где фактически работает человек, а там, где он числится. В результате конечный получатель услуги может рассчитывать на то, что ему требуется – на продукт труда квалифицированного сотрудника, при этом он избавлен от всех неприятных "побочных эффектов"
Закон суров, но это закон
Правовые аспекты аутстаффинга регулирует глава 53.1, появившаяся в Трудовом кодексе РФ относительно недавно. Регулирует, надо сказать, достаточно жестко, но и это по большей части трудности компаний, предоставляющих эти услуги. К таким организациям предъявляются весьма серьезные требования, в частности, они должны пройти особую аккредитацию в Роструде, не иметь задолженности по налогам и взносам и так далее.
Стоит оговориться, что пользоваться услугами "арендованных" сотрудников можно не более девяти месяцев, при этом принимать их допускается лишь в некоторых случаях, к примеру, когда речь идет о замещении сотрудника, состоящего в штате и временно отсутствующего, или при расширении объема производства, проще говоря, масштабировании бизнеса.
А вот если действующие сотрудники объявили забастовку, проходит процедура банкротства компании или трудиться нужно в опасных или вредных условиях, обращаться к услугам временного персонала строго запрещено. Прописаны в законе и другие ограничения, которые обязательно стоит учитывать. Впрочем, несмотря на некоторые нюансы, плюсы аутстаффинга зачастую перевешивают.
