Тревожный тренд: в Тюменской области неуклонно падает количество соискателей

На рынке труда Тюменской области возник тревожный тренд. У работодателей увеличивается спрос на сотрудников, а количество соискателей неуклонно падает. Об этом говорят данные исследования hh.ru.

Топ самых дефицитных профессий возглавили дворники. На одну вакансию приходится только 0,7 резюме. Второе место занимают повара, пекари и кондитеры с соотношением 1 к 1. Кроме того, в дефиците токари, сварщики, автослесари и автомойщики – 1,5 резюме на 1 вакансию. Также в регионе наблюдается нехватка врачей и уборщиков (1,6), разнорабочих (1,7) и операторов call-центров (1,9).

На данный момент в Тюменской области на 1 вакансию приходится 3,7 резюме. Для сравнения, в 2022 году этот результат достигал 5,5. Стоит отметить, что комфортной нормой для рынка труда является баланс в 5-8 резюме на вакансию. Значение ниже 4 расценивается как дефицит кадров.

– Самая сложная ситуация – в сфере рабочего и массового персонала, однако дефицит людей ощущается во всех профессиональных сферах и отраслях. Ключевая причина кадрового голода связана с демографическими процессами, и позитивных тенденций здесь ждать не приходится, – пояснила директор уральского отделения сервиса Оксана Сидлецкая.