0
Сфера здравоохранения переживает кадровый голод
Российский рынок труда в 2026 году продолжит испытывать структурный дефицит кадров, обусловленный как демографической ямой девяностых годов, так и оттоком специалистов последних лет. Об этом заявил доцент Финансового университета при Правительстве РФ Дмитрий Морковкин.
Наиболее острая нехватка работников сохранится в обрабатывающей промышленности, строительной отрасли, сфере услуг и информационных технологиях. Производственный сектор испытывает острейшую потребность в инженерных кадрах, специалистах по автоматизации и робототехнике, что объясняется курсом на технологический суверенитет и импортозамещение в базовых и критически важных отраслях реального сектора экономики.
- Машиностроение, оборонно-промышленный комплекс, микроэлектроника формируют устойчивый спрос на выпускников технических вузов. Уровень заработных плат в данных сферах демонстрирует опережающий рост относительно среднерыночных показателей, - отметил Дмитрий Морковкин.
Цифровизация экономики сохраняет высокую динамику, что определяет востребованность специалистов в области искусственного интеллекта, машинного обучения, информационной безопасности и анализа больших данных. Работодатели готовы предлагать конкурентоспособные условия даже начинающим профессионалам при наличии у них практических навыков и способности к развитию своих компетенций.
Сфера здравоохранения переживает кадровый голод, усугубляемый старением населения и возросшими требованиями к качеству медицинской помощи. Врачи узких специальностей, медицинские сёстры, специалисты по реабилитации будут пользоваться повышенным спросом.
Строительная отрасль, логистика и транспорт продолжают испытывать нехватку как рабочих специальностей, так и управленческих кадров среднего звена. В логистике работодатели готовы даже принимать сотрудников и молодых специалистов без опыта работы.
На фоне рекордно низкой безработицы на уровне 2,2% дефицит квалифицированных кадров продолжит оказывать существенное давление на работодателей. Профессор Кафедры логистики Финансового университета при Правительстве РФ, доктор экономических наук Надежда Капустина прогнозирует, что в 2026 году работодатели вынуждены будут существенно пересматривать подходы к привлечению и удержанию персонала.
- В 2026 году работодатели вынуждены будут существенно пересматривать подходы к привлечению и удержанию персонала, расширяя практики найма соискателей старшего возраста, инвестируя в программы переподготовки и предлагая более гибкие форматы занятости, - заявила Надежда Капустина.
Эксперты сходятся во мнении, что российская экономика вступает в период структурной трансформации, обусловленной как технологическими сдвигами, так и демографическими ограничениями.
