0
Для всех граждан переход на электронный носитель сведений о трудовой деятельности является добровольным и осуществляется только с согласия человека. Исключение составляет только категория граждан, что впервые устроятся на работу с 2021 года, учет их трудовой деятельности будет вестись в электронном формате, без создания бумажного носителя.
Чем полезна электронная трудовая книжка?
Во-первых, сотрудники получают быстрый доступ к данным о трудовой деятельности, об уплаченным работодателем налоге; во-вторых, удобство при дистанционном трудоустройстве; в-третьих, дистанционное оформление документов, связанных с трудовой деятельностью; в-четвертых, нельзя испортить или потерять документ.
«Многие переживают о безопасности и сохранности всех данных. Сбой портала? А вдруг хакерские атаки? Потеря сведений о трудовом стаже - здесь есть чего опасаться. Также далеко не все граждане приветствуют хранение информации о себе в электронном виде. А ещё такой вопрос: а везде ли есть нормальный доступ в интернет?», - комментирует нововведение Светлана Чуйкова, директор кадрового агентства «Авантаж».
По составу данных оба варианта документа будут идентичны:
· Информация о работнике;
· Даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
· Место работы;
· Вид мероприятия (прием, перевод, увольнение);
· Должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение;
· Вид поручаемой работы;
· Основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа);
· Причины прекращения трудового договора.
— Переход на электронные трудовые книжки позволит минимизировать ошибки и ускорит доступ к получению информации. Это значительно облегчит для каждого из нас получение государственных услуг в том числе, - поделилась Елена Кашкарова, депутат Тюменской областной Думы, региональный куратор федерального проекта «Крепкая семья».
С более подробной информацией о нововведении можно ознакомиться на сайте «Пенсионного фонда Российской Федерации»
