0
Какие законные механизмы предлагает Трудовой кодекс РФ?
Приближение 1 сентября ставит перед работающими родителями непростой вопрос: как сопроводить ребёнка на торжественную линейку, не рискуя получить взыскание на работе? Разбираемся, какие законные механизмы предлагает Трудовой кодекс РФ.
1 сентября — обычный рабочий день. По умолчанию работодатель не обязан предоставлять выходной, а устная договорённость с начальством не имеет юридической силы. Отсутствие на рабочем месте без оформленных документов может быть расценено как прогул, предупреждает доцент Финансового университета Дмитрий Морковкин.
Законные способы взять выходной 1 сентября
Отпуск за свой счёт (ст. 128 ТК РФ).
Можно оформить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Для этого нужно заранее подать заявление на имя руководителя.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска.
Разрешается взять один день из основного отпуска. Если эта дата не была запланирована заранее (не внесена в график отпусков), потребуется получить согласие работодателя.
Отгул за переработку (ст. 153 ТК РФ).
Если вы ранее работали сверхурочно или выходили на смену в выходной день, можно вместо денежной компенсации выбрать дополнительный день отдыха. Дата отгула должна быть согласована с руководством.
Специальные льготы и гарантии.
Закон предусматривает оплачиваемые дни отдыха для отдельных категорий работников:
- родители детей‑инвалидов — до 4 дней в месяц;
- доноры — после сдачи крови;
- сотрудники, проходящие плановую диспансеризацию, — 1–2 дня (в зависимости от возраста).
Локальные акты компании.
Во многих организациях право на выходной или сокращённый рабочий день 1 сентября закреплено в:
- коллективном договоре;
- внутренних правилах трудового распорядка;
- корпоративных положениях.
Проверьте устав и локальные нормативные акты вашей компании — возможно, там уже предусмотрена такая льгота, передает tmn.aif.ru.
