0
Ежегодно в конце ноября в России проходит Конгресс наставников на производстве. Это уникальное для страны мероприятие состоится уже в девятый раз. Первые три Конгресса прошли в Тюмени, одним из центральных организаторов выступил НП «Тюменский деловой Клуб совместно с Центральным институтом труда и Государственной Думой РФ. В Конгрессе традиционно принимают участие крупнейшие предприятия страны, имеющие целые институты наставничества без которых сложно себе представить эффективную работу производства, обладатели знака отличия (ордена) «За наставничество», учрежденного Президентом и реализуемого Правительством РФ, победители Конкурса наставничества среди предприятий России на «Кубок Никиты Изотова», победителей региональных и корпоративных конкурсов наставничества.
В этом году Конгресс состоится 28 – 29 ноября в Екатеринбурге. Как отметил Игорь Тюфяков, Председатель «Союза наставников и рабочих-педагогов «Центральный Институт Труда»» много лет программа в большей степени была посвящена освещению и обсуждению приемов эффективных в наставничестве, мотивационных схем для наставников (финансовое премирование или иные поощрения). В этом году в силу особенностей времени и вызовов реальности, решили сфокусироваться на том, как хорошо работающая и оцифрованная система наставничества помогает быстрее достигать стратегических целей предприятия. А второй день решили провести в формате семинара-практикума «День наставника» с проведением уникального мастер-класса о роли лидера и наставника в успешности и устойчивости трансформации производственной системы в быстро меняющейся рыночной конъюнктуре».
28 ноября Конгресс начнется с панельной дискуссии «Наставничество – система или инструмент?». Далее состоится мастер-класс «Развитие наставничества на предприятии: от ресурса к стратегическому потенциалу» Эдуарда Кондратьева, Президента Отделения «Бережливое производство и управление» Российской Академии проблем качества, члена Международной гильдии профессионалов качества и Международного клуба директоров, бизнес-консультанта в области развития бережливых производственных систем и организаций. Далее начнет свою работу большой блок, который будет работать в течение 2-х дней «Презентации лучших практик наставничества». Как отметила ведущая Мария Шатохина, многолетний наставник проекта «Кадры будущего для регионов России», совладелец КК «ПРЭФИШ», гендиректор НП «Тюменский Деловой клуб», Союза «Западно-Сибирская Правовая Палата»: «Своим опытом поделятся нефтяные компании, металлургические заводы, предприятия оборонно-промышленного комплекса, предприятия химической и газовой промышленности, а также заводы обеспечивающие деятельность гражданской инфраструктуры. Это всегда активная дискуссия и уникальная возможность у предприятий взять друг у друга самые эффективно работающие или уникальные фишки для формирования институтов наставничества или улучшения, трансформации их работы». Продолжится работа мастер – классом: «Частные аспекты успешной подготовки молодых специалистов на машиностроительном предприятии», ведущая - Елена Коновалюк, Директор Департамента по управлению персоналом АО «Уралгидромаш». Завершит день обсуждение условий и формирование списка предприятий - участников проекта «Книга - фотоальбом: «Наставники России. 1000 первых» (на основе проекта «Доска почета наставников России» - организованного ЦИТ в 2018 г., при поддержке Администрации Президента России).
29 ноября «День наставника» откроет свою работу с продолжения презентаций лучших практик наставничества от представителей предприятий - участников Конгресса и Семинара. А вторая половина дня будет посвящена мастер-классу: «Роль лидера и наставника в успешности и устойчивости трансформации производственной системы», который проведет Роман Партин, руководитель направления операционных улучшений в горно-металлургической отрасли.
Напомним, Конгрессы проводятся в рамках проекта «Развитие системы наставничества на предприятиях и организациях России» и нацелены систематизировать примеры лучших практик и документального обеспечения по развитию систем наставничества на крупнейших предприятиях страны, обсудить законодательное регулирование данной сферы.
Следует отметить, что еще на заседании Госсовета и комиссии по мониторингу достижения целевых показателей социально-экономического развития Президент России Владимир Путин 23 декабря 2013 г. заявил: «…считаю необходимым подумать, как нам возродить институт наставничества. Многие из тех, кто успешно трудится на производстве, уже проходили эту школу, и нам нужны современные формы передачи опыта на предприятиях». Его призыв был услышан не сразу, но Центральный институт Труда и Тюменский деловой Клуб в ноябре 2017 года решили взять в свои руки тему, которую называли родом из 60-х и провели I Конгресс наставников. После его проведения в Тюмени Агентство стратегических инициатив подхватило развитие данной тематики, усмотрев в ней большой ресурс для увеличения производительности труда на предприятиях, и провело в феврале 2017 года Форум «Наставник», в котором, в том числе, были использованы материалы и резолюция тюменского Конгресса. По окончанию Форума на встрече с победителями конкурса наставников, 14 февраля 2017 г. Президент России Владимир Путин заявил «… Любовь к профессии, предполагает желание передать свои знания и опыт тем людям, которые будут заниматься этим дальше. Любой профессионал мечтает, чтобы дело, которому он посвятил свою жизнь, развивалось и в будущем оказалось в надежных руках. Думаю, что как раз в этом и есть суть наставничества». В 2019 году в Тюменской области был учрежден знак отличия «Почётный наставник».
Все эти годы Союз наставников и рабочих-педагогов «Центральный Институт Труда» при организационно-информационной поддержке Тюменского делового Клуба проводит систематическую работу в сфере укрепления позиций институтов производственного наставничества. Члены Союза принимают участие в написании профстандарта «Наставник на производстве». Работали совместно с Правительством РФ над написанием терминологического закрепления понятий «Наставник» и «Институт наставничества».
На данный момент, понятия «наставник» и «институт наставничества» закреплены в Трудовом кодексе РФ благодаря Федеральному закону от 09.11.2024 № 381-ФЗ, который вступает в силу с 1 марта 2025 года. В кодекс была добавлена новая статья 351.8. Также концепция развития наставничества закреплена в Распоряжении Правительства РФ от 21 мая 2025 г. № 1264-р, которое утвердило Концепцию развития наставничества в РФ на период до 2030 г. Члены Союза в числе других специалистов участвовали в инициации и описании данной инициативы.
В этом году еще есть небольшая возможность стать участниками Конгресса наставничества. Вы можете обратиться к тюменскому куратору проекта - Марии Шатохиной написав сообщение на страничку ТДК https://vk.com/groups.
