0
Современные технологии в настоящее время серьёзно меняют условия труда. Удаленный мониторинг, телеметрия, цифровые двойники месторождений и инструменты на базе искусственного интеллекта позволяют решать инженерные и аналитические задачи нефтяных компаний из офиса — без необходимости жить на отдалённых месторождениях в суровых условиях.
Благодаря этому нефтянка становится менее «закрытой» для женщин: работать можно с большей гибкостью, в более безопасной и привычной среде. Именно поэтому всё чаще женщины берут на себя руководящие роли.
Директор департамента цифровой трансформации ГК ТОФС Юлия Стружкова отмечает, что у женщин-руководителей есть особое преимущество — так называемая «мягкая сила».
— Умение выстраивать доверие в коллективе помогает получать от сотрудников не только стандартные отчёты, но и нестандартные идеи, а также вовремя узнавать о возникающих проблемах.
Директор по персоналу одной из крупных нефтегазовых компаний Светлана Томилова подчёркивает: чтобы привлекать больше женщин, важно в первую очередь убрать барьеры на входе. Речь идёт о вполне конкретных вещах: спецодежде, подогнанной под женскую антропометрию, наличии женских раздевалок и душевых, стабильной связи для поддержания контакта с семьёй, а также понятных рабочих графиках, позволяющих совмещать профессиональные обязанности с личной жизнью. Например, возможность заранее спланировать важные семейные события — вроде похода ребёнка в первый класс — становится значимым фактором при выборе работы, передает «Тюменская область сегодня».
