Работодатели Тюменской области более чем в два раза увеличили число вакансий с удаленкой

За август 2022 года в Тюменской области открыто 424 вакансии, предполагающих удаленный формат работы. Это на 26% больше, чем в июне 2022 года и в 2,3 раза больше, чем в августе прошлого года.

Чаще всего удаленную работу в Тюменской области предлагают менеджерам по продажам (24% вакансий) и операторам call-центров (21%). Среди соискателей региона интерес к удаленной работе проявляют около 19% или 14 тысяч человек. За год доля таких соискателей фактически не изменилась.

- Отмечу, что региональная принадлежность таких вакансий довольно условна, так как при формате удаленной занятости место проживания сотрудника не принципиально для большинства работодателей. В редких случаях компании все же настаивают на том, чтобы специалист был из одного с ними города, но, как правило, тогда речь идет о гибридном формате работы - периодически нужно появляться в офисе. Иногда это связано с особенностями профессии – например, когда для успешного выполнения обязанностей, важно знать узкую региональную специфику, - рассказала Megatyumen.ru руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.

Эксперты объясняют рост числа вакансий с такими условиями тремя основными причинами. Во-первых, к осени количество предложений на рынке труда традиционно увеличивается. Во-вторых, компаниям зачастую дешевле нанять удаленного сотрудника. В-третьих, не последнюю роль играют новости о динамике выявления новых случаев COVID-19.