Тюменцам рассказали, как не попасть под сокращение на работе

Руководитель международной компании PR-агентства «VI-Media» Илья Варлахов рассказал, как можно не попасть под сокращение и не потерять работу. По словам эксперта, список причин, по которым сотрудника могут уволить, давно устоялся и почти не меняется от работодателя к работодателю.

– Сотрудника могут уволить, например, если он перестал соответствовать критериям своей должности, то есть не выполняет обязательства, прописанные в договоре. Рабочее место можно потерять и в том случае, когда сокращают сразу весь отдел, – заявил специалист корреспонденту интернет-издания «Подмосковье сегодня».

Также работник может быть уволен, если его взяли под конкретную задачу, а проект закончился.

– Важный фактор успешности и ценности работника – его способность решать большое количество задач, профессионально расти и участвовать в жизни компании. Важно слушать руководителя, сразу браться за поручения и внимать замечаниям, – отметил Варлахов.

Руководитель отдела HR компании «VI-Media» Мария Варлахова перечислила критерии, которые ценят работодатели. Это производительность, а также уровень компетенций и профпригодности.

– Если вам кажется, что вас сократят, то пересмотрите свои рабочие навыки, чтобы сохранить место. Если есть возможность, обозначьте руководству свою готовность переквалифицироваться. Начальники часто оставляют тех, кто сохраняет здоровый корпоративный дух и кому нравится работать. Поэтому нужно быть позитивным, не сплетничать с коллегами и не нагнетать обстановку, – объяснила эксперт.

В случае, если увольнение было незаконным, сотрудник в праве подать заявление в Федеральную инспекцию труда или в суд.