0
Эксперты назвали популярные подработки
Студенты все чаще выбирают работу, для которой не нужны специальное образование и большой опыт. Главные преимущества таких вакансий – возможность быстро выйти на смену, получить деньги и подобрать график, который получится совмещать с учебой.
По словам доцента кафедры аудита и корпоративной отчетности Финансового университета при Правительстве РФ Оксаны Мощенко, в 2026 году среди самых популярных направлений остаются доставка, онлайн-торговля и общественное питание.
Студенты устраиваются официантами, барменами, бариста, поварами, сотрудниками пунктов выдачи заказов. Востребованы и разовые смены – например, мойщиками посуды, продавцами-консультантами или работниками торгового зала.
Доход зависит от города, графика и квалификации. Например, при оплате 350 рублей в час и занятости 12 часов в неделю студент может заработать в месяц до 16 800 рублей до вычета налогов.
Гибкий график важнее специальности
В среднем молодые люди готовы уделять подработке от пяти часов в день. Поэтому одним из главных условий при выборе вакансии становится возможность самостоятельно или заранее согласовать расписание.
При этом эксперты советуют не отказываться и от работы по будущей специальности. Крупные компании предлагают студентам неполную занятость – например, около 20 часов в неделю, или по четыре часа в день при пятидневном графике.
В 2026 году МРОТ составляет 27 093 рубля без учета районного коэффициента. Зарплату в районе 27-30 тысяч рублей при неполной занятости эксперты называют нормальным уровнем для начинающего сотрудника.
Когда нельзя устанавливать испытательный срок
Правовед Константин Лагутин обращает внимание на отдельную гарантию для молодых специалистов. Испытательный срок не устанавливают тем, кто впервые устраивается на работу по полученной специальности в течение года после окончания вуза или колледжа.
Как не попасться мошенникам
Особую осторожность стоит проявлять, если потенциальный работодатель требует заранее заплатить за обучение, форму или другие обязательные условия трудоустройства, передает tmn.aif.ru.
Эксперты рекомендуют фиксировать договоренности письменно, сохранять переписку, сведения о графике смен и другие подтверждения работы. Если права сотрудника нарушают, можно обратиться в Государственную инспекцию труда.
