0
Эксперты объяснили, как развитие технологий влияет на рабочие места
Искусственный интеллект активно внедряется в экономику Тюменской области – его используют в нефтегазовой отрасли, ритейле, логистике и бухгалтерии. Эксперты рассказали, как это влияет на рынок труда.
– Процессы уже идут. В Югре и на Ямале это особенно заметно в крупных компаниях нефтегазового сектора. В первую очередь меняются не производственные процессы на месторождениях, а офисные и сервисные функции, – отмечает Елена Уварова, эксперт в области консалтинга.
Среди примеров – беспилотные грузовики на месторождениях ЯНАО и ХМАО, автоматизация документооборота и геологической аналитики.
Через 3–5 лет, по прогнозу Уваровой, сократятся должности бухгалтеров, операционистов, диспетчеров и младших аналитиков. Изменения затронут банковскую сферу, страхование, медицину, юриспруденцию и HR.
Саид Гафуров, кандидат экономических наук, описал зарплатную иерархию:
- разработчики и инженеры ИИ – до 410 000 рублей;
- ИИ‑тренеры – около 104 000 рублей;
- SMM‑щики и контент‑менеджеры – до 61 000 рублей.
ИИ – не уравнитель. В Югре и на Ямале ИИ будет помощником, а не конкурентом. Тех, кто боится, – заменят, тех, кто учится, – повысят. А хороший оператор буровых установок или слесарь останется при деле.
Василий Александров, гендиректор сервиса управления репутацией бизнеса, подчеркнул: ИИ забирает рутинные задачи, а не профессии целиком. Под угрозой – позиции в колл‑центрах, бухгалтерии первого уровня, базовом переводе и шаблонном SMM.
Работает принцип Парето: 80 % рутины отдаём алгоритму, ценность создаётся в оставшихся 20 %. ИИ – это второй пилот, а не автопилот. И выиграет не тот, кто боится нейросети, и не тот, кто слепо ей доверяет, а кто научится с ней работать раньше других.
Марина Максимова, директор по персоналу ИТ‑холдинга, отметила: автоматизация меняет требования к квалификации. Сегодня работодатели ждут от специалистов умения работать с ИИ‑инструментами и понимания бизнес‑контекста.
– Если вы думаете, что ИИ может заменить вашу профессию, нарабатывайте навыки использования современных технологий в своих целях. Это поможет оставаться конкурентоспособным на рынке труда, – поделился советом Павел Кондратьев, гендиректор сервиса IP‑телефонии.
Марина Максимова также предупредила: попытки использовать подсказки нейросетей на собеседовании быстро выявляются и негативно влияют на оценку кандидата. Работодатели ценят глубину экспертизы, готовность к обучению и умение эффективно применять новые технологии, сообщает «ФедералПресс».
